Herken je dit in jouw organisatie?

Medewerkers trekken zich terug, nemen minder initiatief – besluitvorming stokt, kansen blijven liggen.
Teams werken langs elkaar heen – samenwerking voelt stroef, energie lekt weg.
Verloop, stress en ruis op de lijn nemen toe – het kost tijd, geld en vertrouwen.
Moeilijke onderwerpen worden vermeden – en dat wat echt speelt, blijft onbesproken.

Ondertussen voel je: er zit méér in. Meer vertrouwen, meer energie, meer samenhang. Maar hoe kom je daar?

Wat als…

… jullie weer durven te zeggen wat ertoe doet?
… spanningen bespreekbaar worden – zonder oordeel?
…verschillen tussen mensen geen obstakel zijn, maar een bron van kracht?

Dat is precies wat deze ééndaagse interventie mogelijk maakt.

De oplossing: een dag van diepe verbinding

In deze dag leggen we de basis voor een verbonden organisatiecultuur. Niet met oppervlakkige tips of trucs, maar door diepgang, moed en praktische handvatten om de inzichten toe te kunnen passen in het werk.

Tijdens deze dag:

Krijgt elk teamlid inzicht in zijn/haar communicatiestijl (Life Languages) – en leert begrijpen hoe eigen gedrag overkomt én hoe anderen werken.
Wordt helder wat mensen triggert én wat hen motiveert – dat voorkomt misverstanden en opent de weg naar samenwerking.
Oefenen we in veilige gesprekken, juist waar het schuurt – zodat lastige thema’s bespreekbaar worden zonder veroordeling.
Ervaren teams wat écht luisteren is – waardoor vertrouwen groeit en gesprekken verdiepen.

Voor wie?
Voor organisaties die doorhebben: zo doorgaan is geen optie meer – het moet anders, menselijker, effectiever.

Voor teams waar onderlinge spanning, eilandvorming of vermijding de samenwerking ondermijnt.

Voor leiders die klaar zijn om échte veiligheid, openheid en eigenaarschap te creëren.

En voor organisaties aan de vooravond van een herinrichting, fusie of transformatie – die beseffen dat verandering alleen slaagt als er verbinding en vertrouwen is.

Wat levert het op?

Meer psychologische veiligheid
Meer eigenaarschap en energie
Een gedeelde taal voor lastige gesprekken
Een duurzame basis voor vertrouwen en samenwerking

Waarom dit werkt

We combineren:

Communication IQ: een praktische en bewezen tool om gedrag op de werkvloer te begrijpen en met elkaar te verbinden
Gedragsdynamiek: waarom mensen afhaken of op slot schieten – en hoe je ze weer ‘aan’ krijgt
Systemisch werk: zicht op de onderstroom en onbewuste patronen in het team

Wie wij zijn

Drie ervaren begeleiders bundelen hun krachten rond één gedeelde missie: bevlogen teams in toekomstbestendige organisaties!

Paul de Vos – Teamcoach & communicatie-expert
Elsbeth Tramper – Organisatiepsycholoog & systemisch denker
Bart Hansma – Organisatieadviseur, spreker, dagvoorzitter en stand-up comedian

Meer weten? Contact via bart@flowrise.nl of bel 06-34083632.

Ervaringen van anderen lezen? Kijk hier.